近年、転職界隈で話題になりつつある「リファラル採用」について特集を放送した26日の「ABEMAPrime」。
その放送の中で、リファラル採用経験者である益若つばささんが見解を述べました。
従来の応募型採用とは異なり、社員の紹介で人材を確保する「リファラル採用」。
コネ採用や縁故採用とも類似した雰囲気に、益若さんは「縁故採用は今までのイメージからすると血縁関係とか、なんか偉い人の能力があんまりないんだけど役職がいい、良くつくみたいなイメージがあった」と前置き。
しかし「このリファラル採用は私も会社やってるんですけど、実際私も取り入れていて」と、実際に自社起業で取り入れているという益若さん。
しかしもちろん、リファラル採用はメリットだけではないと言います。
数年前から訪れているベンチャー企業ブーム。
コロナ禍でも増加を続ける企業にとっては、リファラル採用が浸透していくのかもしれません、とQuick Timezが報じた。
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